La diversité est le moteur de notre succès
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Diversité, équité et inclusion

 Ce sont nos différences qui nous rendent plus forts

 Nous sommes une équipe passionnée et diversifiée qui se sent personnellement responsable lorsqu’elle résout des problèmes. Nous valorisons
Des contributions uniques, inspirent et habilitent nos équipes diversifiées à réaliser notre potentiel.

Nos progrès
100%
Genre par équité1
100%
Équité salariale pour les minorités sous-représentées aux États-Unis 2
34.2 %
Représentation mondiale des femmes aux postes dedirection3, 4




« Je me sens tellement chanceux de faire partie d’une entreprise qui responsabilise
la diversité.

Paulina Nava,
Ingénieur rebelle, Ohio

Groupes de ressources pour collègues

Ces groupes existent pour connecter les employés, encourager la collaboration, célébrer la diversité et promouvoir l’inclusion. Les GRE nous aident également à retenir les meilleurs talents, à former les futurs leaders, à développer nos employés et à débloquer des opportunités pour tous.
Le Forum afro-américain

AAF aide ses membres à accéder à un réseau d'opportunités de réseautage et de développement de carrière à travers le monde. Il crée des liens solides et constitue une plate-forme essentielle pour la croissance.

Comment nous avons célébré le Mois de l'histoire des Noirs >
Alliés et amis de l’Asie-Pacifique

L’APAF aide les professionnels à développer leurs capacités de leadership en soutenant les étudiants intéressés par les carrières en STIM en Amérique du Nord. Nos initiatives et nos ressources aident à les responsabiliser dans les communautés dans lesquelles nous travaillons et vivons.
Alliance de la fierté

L’Alliance de la fierté fait partie de notre engagement envers une forte inclusivité au sein de nos communautés et de notre entreprise. Il nous aide à développer les talents LGBT à travers des événements régionaux et mondiaux et promeut des forums de sensibilisation et de discussion pour une unité plus forte.
Forum hispanique

HF se consacre à connecter nos employés hispaniques avec des programmes de réseautage et de développement professionnel. Et avec le mentorat, les bourses et les événements culturels, il identifie et nourrit les talents émergents.
Réseau de défense des droits des personnes handicapées

DAN s’engage à sensibiliser et à promouvoir les collègues handicapés ou les collègues qui s’occupent d’un être cher handicapé. Il fournit un soutien dédié pour les aider à réussir et à s’épanouir au sein de l’entreprise.
Réseau des anciens combattants

Notre réseau d’anciens combattants se consacre au recrutement, au perfectionnement, au bien-être et à l’autonomisation des anciens combattants au sein de notre communauté.
Développement précoce @ GE HealthCare

EDGE aide ceux qui sont en début de carrière à s’épanouir. Avec le soutien, le parrainage, le développement personnel et la fourniture d’opportunités pour la prochaine génération de talents.
Réseau des femmes

Le réseau des femmes offre des possibilités de développement professionnel aux femmes du monde entier. Grâce à des événements et à des programmes de bourses, il aide à identifier et à autonomiser les femmes qui souhaitent faire progresser leur carrière au sein de l’entreprise.
« GE HealthCare est un excellent milieu de travail. L’Afro-Américain
Le Forum encourage les collègues de différents horizons à
se réunir. Où que vous soyez maintenant, vous pouvez trouver votre
passion ici.

Larry Hillhouse
SeniorChef de projet


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Créer un avenir où les soins de santé n’ont pas de limites.
 
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  1. Sur la base des données mondiales de 2022.
  2. Basé sur les États-Unis de 2021. données. ÉTATS-UNIS. les minorités sous-représentées sont définies comme des employés  américains qui s'identifient comme des Asiatiques, des Noirs, des Africains, des Américains, des Hispanix/Latinx, des Américains, des Indiens, des Indiens, des natifs de l'Alaska, d'Hawaï ou des îles du Pacifique, ou des personnes multiraciales.
  3. Sur la base des données mondiales de 2022. La mention « Leadership » désigne les collègues du groupe « Executive band » ( cadre de niveau  intermédiaire ) et supérieur. 
  4. Notre rapport EEO-1 consolidé le plus récemment déposé peut être consulté ici. Étant donné que l'EEO-1 impose l'utilisation de catégories d'emploi spécifiques, qui diffèrent de la façon dont notre main-d'œuvre est structurée, nous pensons que les données de représentation présentées dans notre rapport de développement durable et sur notre site Web constituent la mesure la plus significative de nos progress dans ce domaine.
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