Vielfalt ist der Motor unseres Erfolgs
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Vielfalt, Gleichberechtigung & Inklusion

 Es sind unsere Unterschiede, die uns stärker machen

 Als Teil eines leidenschaftlichen und vielfältigen Teams fühlen wir uns für die Lösung von Problemen persönlich verantwortlich.
Wir legen Wert auf Einzigartigkeit und inspirieren und befähigen so unsere vielfältigen Teams, gemeinsam ihr gesamtes Potenzial auszuschöpfen
um das Unmögliche zu erreichen.

Unser Beitrag
100%
Lohngleichheit zwischen den

Geschlechtern 1
100%
Lohngleichheit der unterrepräsentierter Minderheiten in den USA2
34,2 %
Globale Repräsentation von Frauen

in Führungsrollen 3, 4




"Ich bin froh, Teil eines Unternehmens zu sein, das
Vielfalt fördert."

Paulina Nava,
Wertstrom Ingenieurin, Ohio

Colleague Resource Groups

Diese Gruppen helfen dabei, Mitarbeitende zu vernetzen, die Zusammenarbeit zu fördern, Vielfalt zu feiern und Inklusion zu fördern. Die CRGs helfen uns auch, die besten Talente zu halten, zukünftige Führungskräfte zu fördern, unsere Mitarbeitenden zu entwickeln und Chancen für alle zu erschließen.
Afroamerikanisches Forum

Das AAF hilft seinen Mitgliedern, Zugang zu Möglichkeiten zur Vernetzung und Karriereentwicklung auf der ganzen Welt zu erhalten. Es schafft starke Verbindungen und eine wichtige Wachstumsplattform.

So haben wir den Black History Month gefeiert >
Verbündete & Freunde im asiatisch-pazifischen Raum

Das APAF hilft Mitarbeitenden dabei, Führungsqualitäten zu entwickeln, indem es Studierende unterstützt, die sich für MINT-Karrieren in ganz Nordamerika interessieren. Unsere Initiativen und Ressourcen tragen dazu bei, sie in den Gemeinschaften, in denen sie arbeiten und leben, zu stärken.
Pride-Allianz

Die Pride Alliance ist Teil unseres Engagements für eine starke Inklusion in unseren Communities und unserem Unternehmen. Es hilft uns, LGBTQ-Talente durch regionale und globale Veranstaltungen zu fördern und fördert das Bewusstsein und Diskussionsforen für ein stärkeres Zusammengehörigkeitsgefühl.
Hispanisches Forum

HF hat es sich zur Aufgabe gemacht, Networking- und Weiterbildungsprogrammen für unsere hispanischen Mitarbeiter anzubieten. Mit Mentoring, Stipendien und kulturellen Veranstaltungen identifiziert und fördert es aufstrebende Talente.
Advocacy-Netzwerk für Menschen mit Behinderungen

Unser Disability Advocacy Network (DAN) engagiert sich für die Bewusstseinsbildung und fördert KollegInnen mit Behinderungen oder KollegInnen, die einen geliebten Menschen mit einer Behinderung pflegen. Es bietet engagierte Unterstützung, um diesen KollegInnen zu helfen, innerhalb des Unternehmens erfolgreich zu sein und sich zu entfalten.
Veteranen-Netzwerk

Unser Veteranennetzwerk widmet sich der Rekrutierung, Entwicklung, dem Wohlergehen und der Stärkung von Militärveteranen in unserer Gemeinschaft.
Frühe Karriereentwicklung@GE HealthCare (EDGE)

EDGE hilft denjenigen, die am Anfang ihrer Karriere stehen, sich zu entfalten. Mit Unterstützung, Sponsoring, persönlicher Entwicklung und der Bereitstellung von Möglichkeiten für die nächste Generation von Talenten.
Frauen-Netzwerk

Das Frauennetzwerk bietet Frauen auf der ganzen Welt berufliche Entwicklungsmöglichkeiten. Durch Veranstaltungen und Stipendienprogramme hilft es, Frauen zu identifizieren und zu stärken, die ihre Karriere innerhalb des Unternehmens vorantreiben möchten.
"GE HealthCare ist ein großartiger Arbeitsplatz. Das Afroamerikanische Forum ermutigt Kolleginnen und Kollegen mit unterschiedlichem Hintergrund, zusammenkommen. Wo auch immer Sie gerade sind, hier finden Sie Ihre Leidenschaft."

Larry Hillhouse
Senior Projektmanager


Werden Sie Teil unseres vielfältigen Teams
Schaffen Sie eine Zukunft, in der das Gesundheitswesen keine Grenzen kennt.
 
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  1. Basierend auf globalen Daten aus dem Jahr 2022.
  2. Basierend auf US-Daten aus dem Jahr 2021. Unterrepräsentierte Minderheiten in den USA sind definiert als US-KollegInnen, die sich als AsiatInnen, Schwarze/AfrikanerInnen, AmerikanerInnen, Hispanix/Latinx, IndianerInnen/Alaska-UreinwohnerInnen, einheimische Hawaiianer/pazifischer Inselbewohner oder zu verschiedenen Gruppen zugehörig identifizieren.
  3. Basierend auf globalen daten aus dem Jahr 2022. Die Bezeichnung „Leadership“ umfasst KollegInnen des „Executive band“ (mittleres   Managementlevel) und darüber.
  4. Unseren aktuell eingereichten und konsolidierten EEO-1-Bericht finden Sie hier. Da die EEO-1 Die Verwendung bestimmter Jobkategorien vorschreibt, die sich von der Struktur unserer Belegschaft unterscheiden, sind wir der Ansicht, dass die in unserem Nachhaltigkeitsbericht und auf unserer Website dargestellten Darstellungsdaten der aussagekräftigste Maßstab für unseren Fortschritt in diesem Bereich sind.